Senac atua para a inclusão de profissionais e estudantes com deficiência no mercado de trabalho
Ações afirmativas, metodologia inclusiva e tecnologia assistiva são utilizados pela instituição.
Com 40 unidades educacionais distribuídas em todo o Estado, o Senac tem atuado continuamente para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Seja por meio da capacitação de estudantes nos cursos livres, técnicos, de graduação e pós-graduação, seja por meio da contratação de profissionais para as diversas áreas da instituição.
Conforme destaca Juliana Gaudêncio, Coordenadora de Educação Inclusiva do Senac, “a inclusão da pessoa com deficiência deve ser pensada para muito além da cota que a lei prevê. Devemos sempre colocar a pessoa antes da deficiência e compreender que ela possui sentimentos, sonhos e objetivos como qualquer um de nós. A inclusão precisa ter como premissa a singularidade de cada um”.
O Senac possui 104 funcionários PCDs e recebe, anualmente, mais de 1500 estudantes com deficiência, de todo o estado. Para garantir a qualidade da educação e a inclusão em equidade, a instituição investe na formação dos colaboradores técnico-administrativos e dos docentes. Além disso, disponibiliza tecnologias assistivas para o desenvolvimento pleno das pessoas com deficiência que estão no Senac em Minas.
Uma desses funcionários é Mariany Santos, de 21 anos de idade, que é surda. Trabalhando há quatro meses no Senac em Divinópolis, realizando atividades auxiliares à Supervisão Pedagógica, a jovem antes cursou o Técnico em Administração na própria instituição que hoje trabalha.
Ela conta que a deficiência não deve ser um fator definidor: “Em alguns momentos, ainda durante o curso, eu tive barreiras de comunicação e fiquei pensando como poderia mostrar para as pessoas que o surdo é capaz, que a pessoa com deficiência é capaz. Sempre alertei os professores como melhorar as estratégias de comunicação, as formas de passar o conteúdo e tive respaldo da equipe. Isso foi fundamental para formular meu novo objetivo, que é fazer um curso superior na área. Inclusive, já prestei vestibular e fui aprovada em uma universidade pública aqui da região! Foi em um curso de outra área e que, por enquanto, não se encaixa na minha rotina, mas sigo buscando essa nova oportunidades de aprendizado”, comenta.
Juliana Gaudêncio explica ainda que o acompanhamento junto a este público é recorrente. “No caso dos estudantes, ocorre desde a matrícula até a conclusão do curso, contemplando todas as adaptações necessárias para seu desenvolvimento e, dos colaboradores, durante toda a permanência na instituição”.
Para a Coordenadora de Educação Inclusiva do Senac, a inclusão das pessoas com deficiência é um caminho sem volta, “pois este público, cada vez mais, vem se capacitando para entrar ou evoluir dentro do mercado de trabalho”. E as empresas que optam pela inclusão também se beneficiam. “Além do ganho de conviverem com pessoas diferentes, empresas que possuem em seu quadro equipes diversas tendem a ser mais criativas, dinâmicas, engajadas e comprometidas. Empresas diversas são muito mais lembradas, suas marcas são reforçadas positivamente”.
Oportunidade de trabalho
O Senac recebe inscrições para o Banco de Talentos, para Pessoas com Deficiência (PCDs) e Reabilitados do INSS para atuar em suas unidades e sede administrativa. No momento, há vagas para a Grande Belo Horizonte e regiões Norte e Leste, Triângulo Mineiro, Sul e Zona da Mata.
Todos os candidatos com deficiência que se interessarem deverão se candidatar e a seleção ocorrerá de acordo com as vagas disponíveis, os requisitos do cargo, as experiências e expectativas de carreira do candidato. Este cadastro será utilizado para identificar candidatos para vagas de todas as áreas de negócio do Senac.
A Inclusão na Legislação
Para assegurar a inclusão no mercado de trabalho brasileiro a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91), estabelece que empresas com 100 ou mais empregados devem preencher uma parte dos seus cargos com pessoas com deficiência.
Dados de 2019 do Cumprimento da Cota para Pessoas com Deficiência e Reabilitados, do Portal da Inspeção do Trabalho, apontam que das vagas reservadas a PCDs em administração pública, empresas públicas, sociedades de economias mistas e empresas privadas, apenas 53% estão ocupadas. Esses valores representam um aumento da ocupação de vagas PCDs. Em 2018, a ocupação era de 50,6% e, em 2014, de apenas 36,4%. Das 768 mil vagas reservadas para profissionais com deficiência, cerca de 372 mil estão preenchidas.
Além desta legislação, a Lei Brasileira de Inclusão – LBI (Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015) define em seu Artigo 3º, Inciso I, a acessibilidade como “possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida”.
Sobre o Senac em Divinópolis
O Senac em Divinópolis conta com 24 ambientes pedagógicos: 14 salas de aula e dez laboratórios para execução prática dos conteúdos, além do supermercado didático. Ao todo, cerca de 30 municípios são atendidos pela unidade como Arcos, Bom Despacho, Formiga, Itaúna, Oliveira, Pará de Minas e Santo Antônio do Monte.
A unidade está localizada na avenida Antônio Olímpio de Morais, 293 – Centro. Informações sobre todos os cursos ofertados no endereço comercial, pelo site https://www.mg.senac.br/ ou pelo WhatsApp (37) 3229-6400.
Fonte: Senac
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