Divinópolis fechou 2021 com um saldo positivo de 3.678 novos postos de trabalho, em 2022 até fevereiro temos um saldo positivo de 452 novos postos de trabalho.
Estes dados sinalizam que existem oportunidades de trabalho, além disso, estima-se que temos cerca de 1000 vagas para serem preenchidas no município.
De um lado temos pessoas desempregadas e procurando uma vaga, e de outro temos empresas sem preencher suas vagas.
Quero trazer aqui algumas dicas importantes para ajudar quem deseja voltar ao mercado de trabalho e para os empresários que estão com dificuldade de preencher suas vagas:
1 – Falhas e dificuldades na divulgação da vaga X currículo
Apesar de parecer que a comunicação esteja evoluindo, e ficando mais fácil, muitas empresas divulgam suas vagas de emprego em redes sociais e em grupos de whatsapp, mas às vezes ainda não chegam a encontrar o candidato com a empresa e um excelente candidato não chega até o rh e perde a oportunidade.
Sabendo desta dificuldade e necessidade, as entidades de classe CDL e ACID estão apoiando seus associados a encontrar seus novos talentos, os candidatos têm acesso gratuito para cadastrarem suas vagas, para as empresas também é gratuito o serviço, basta apenas serem associados das entidades.
ao fim do artigo segue o link para cadastro do currículo
2 – Falta de capacitação do colaborador X contatar sem experiência.
Outro dilema é a dificuldade das empresas encontrarem seus novos colaboradores com experiência.
Como estamos com alta nas contratações é normal começar a dificuldade de encontrar pessoas com experiência na área desejada.
E como resolver esse problema?
Para as empresas sugiro que dê oportunidade para pessoas sem experiência e que na contratação estimulando este colaborador a se especializar, oferecendo cursos rápidos que muitas vezes são até gratuitos, combinando com este colaborador que abre a oportunidade de contratar sem a experiência desde que ele dedique a se capacitar rapidamente. Particularmente vejo esta a melhor opção, pois certamente este colaborador terá muita vontade assumir esta vaga e sair deste obstáculo do primeiro emprego.
O candidato, recomendo ser sincero nesta situação, deixe claro sua falta de experiência, mas demonstre a sua vontade de trabalhar nesta empresa, certamente a sincera volta de e motivação de trabalhar nesta empresa irá acelerar muito o aprendizado.
Caso consiga a vaga e oportunidade, dê o seu melhor sempre, sendo sincero também com o cliente caso não tenha o conhecimento quando questionado, mas sempre se comprometendo de correr a traz da informação e cumprido os prazos acordados.
3 – Procure trabalhar com o que ama de verdade.
Para mim a felicidade está em fazer o que ama, e quando trabalhamos na área de desejo nem parece trabalho, desta forma as empresas deveriam ser criteriosas em identificar em qual área ou setor o candidato se encaixa melhor.
Por outro lado, os candidatos procurarem entrar o mais próximo possível da área desejada, ou pelo menos em uma empresa que tenha a oportunidade de crescer com a experiência e chegar no cargo desejado, ex começar a trabalhar no estoque e depois de um tempo de empresa ir para o setor comercial caso o sonho seja trabalhar com vendas, por exemplo.
4 – Capacidade x Comportamento.
Normalmente os colaboradores são contratados por suas capacidades, experiências e demitidos por seus comportamentos.
Neste sentido vale muito a pena o candidato sempre procurar a capacitação bem como se conhecer melhor, pois através do autoconhecimento que desenvolvemos nossos comportamentos que nos aproxima cada vez mais da alta performance.
Por fim, para os candidatos, tenham em mente sempre se capacitar, emocionalmente e tecnicamente, para os empresários recomendo o mesmo, pois cada vez mais estarão capacitados a encontrar, desenvolver e reter talentos.
Segue o link dos bancos de currículos:
CDL Talentos
https://cdldivinopolis.com.br/c/solucoes/cdl-talentos
Banco de Currículos da ACID
https://www.acecurriculos.com.br/curriculos/associado/acid/login
Kildare Morato – Palestrante e treinador de inteligência Emocional
