Coca-Cola FEMSA Brasil abre novas vagas para projeto de inclusão de pessoas com deficiência em Minas Gerais
Inscrições podem ser feitas até o dia 31 de março; há oportunidades para as cidades de Belo Horizonte, Betim, Contagem e Divinópolis
A Coca-Cola FEMSA Brasil anuncia mais uma turma para a formação de promotoras e promotores de vendas do programa Acelerando Talentos. A iniciativa, que visa a contratação e capacitação de pessoas com deficiência, oferece cinco vagas para as cidades de Belo Horizonte, Betim, Contagem e Divinópolis. As inscrições são on-line (https://forms.gle/4eqiv851FF2vFMt26) e podem ser feitas até 31 de março.
Para participar, os interessados precisam ter 18 anos de idade ou mais, Ensino Fundamental concluído e disponibilidade para trabalhar de segunda-feira a sábado. As vagas são exclusivas para pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS e os inscritos serão convidados a participar de um processo seletivo. Os aprovados nesse “Dia D” serão contratados e, antes de irem para seus postos de trabalho, passarão por treinamento em unidades da Coca-Cola FEMSA Brasil.
O treinamento incluirá uma série de módulos voltados para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, essenciais para a atuação como promotoras e promotores de vendas. Os participantes terão a oportunidade de vivenciar experiências práticas em pontos de venda e compreender melhor as funções a serem desempenhadas. O início das atividades nas lojas está previsto para o mês de maio.
O Acelerando Talentos integra o conjunto de ações desenvolvidas pela área de Diversidade, Equidade e Inclusão da Coca-Cola FEMSA Brasil, em parceria com as unidades locais e área de educação corporativa. “Estamos empenhados em criar oportunidades que vão além da simples contratação, oferecendo um caminho de desenvolvimento e capacitação para os profissionais. Expandir o projeto em Minas Gerais é uma demonstração do nosso compromisso em levar oportunidades de crescimento para diferentes regiões, permitindo que mais pessoas possam ser incluídas, se desenvolver e trilhar uma carreira de sucesso na empresa”, destaca Nubia da Silva, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da Coca-Cola FEMSA Brasil.
