Prefeitura de Pitangui começa a discutir com servidores o novo plano de cargos, carreiras e vencimentos
Na semana em que se comemora o dia do “Servidor Público, 28 de outubro, a prefeita Maria Lúcia Cardoso dá mais um passo importante para a valorização da categoria. A prefeita se reuniu com a comissão de acompanhamento da elaboração do novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos para tratar desse documento.
“Nós vamos revogar o plano anterior”, afirma a prefeita de Pitangui que continua: “Ele não foi adequado e não atingiu a classe dos servidores públicos. Nós, agora, vamos propor um novo Projeto de Lei para fazer o devido enquadramento do funcionalismo público dentro do PCCV”.
Para que isso ocorra, vão ocorrer discussões em todos os setores – administração, saúde, educação, obras entre outros – onde os servidores municipais atuam. E, assim, construir um Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos que seja amplo e o mais justo possível. O que não ocorre com o plano atual.
“E essa questão da construção de um plano único, sem distinção, eu acho que é o correto para que todo mundo esteja em igualdade. Que todo mundo tenha o direito de progredir. Acho que o serviço público só tem a ganhar quando temos mais condições no trabalho. As pessoas começam a acreditar no Executivo quando vemos gestos transformados em realidade”, argumenta Anderson Barros – membro da comissão de acompanhamento da elaboração do PCCV dos servidores públicos da prefeitura de Pitangui.
O novo plano quer dar mais segurança ao servidor. Discutindo com cada setor suas necessidade e, a partir daí, construir um documento que esteja dentro da capacidade financeira e administrativa da prefeitura de Pitangui e que, ao mesmo tempo, seja o mais justo e adequado possível a servidor.
“O servidor público é a principal engrenagem para que os serviços e obras oferecidos pela prefeitura de Pitangui cheguem ao cidadão. Sem ele, a prefeitura não anda. Daí a necessidade de trabalhar para oferecer ao servidor as melhores condições para que desempenhe bem a suas funções. Proporcionar um Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos adequado é um dos caminhos”, pontua Maria Lúcia Cardoso.
Após ser discutidos com os servidores, o PCCV será encaminhado para Câmara de Vereadores para análise e posterior aprovação em plenário.
Fonte: Prefeitura de Pitangui
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